RAQAMLI TRANSFORMATSIYA SHAROITIDA RAHBARNING IJTIMOIY-PSIXOLOGIK KOMPETENTLIGI VA UNING LIDERLIK USLUBIGA TA’SIRI
Keywords:
Raqamli transformatsiya, ijtimoiy-psixologik kompetentlik, liderlik uslubi, virtual jamoa, raqamli muloqot, boshqaruv psixologiyasi, texnostress, emotsional intellekt.Abstract
Ushbu maqolada raqamli transformatsiya sharoitida rahbarlarning ijtimoiy-psixologik kompetentligini rivojlantirish masalalari tadqiq etiladi. Shuningdek, virtual va gibrid ish muhitida liderlik uslublarining o‘zgarishi, jamoani masofadan boshqarishning psixologik mexanizmlari hamda raqamli muloqot samaradorligini oshirish yo‘llari tahlil qilingan. Maqolada rahbarning ijtimoiy-psixologik tayyorgarligi jamoadagi barqarorlik va ish samaradorligini ta’minlovchi asosiy omil sifatida ko‘rsatib o‘tilgan.
References
1. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining Farmoni. “Raqamli O‘zbekiston — 2030” strategiyasini tasdiqlash va uni samarali amalga oshirish chora-tadbirlari to‘g‘risida. PF-6079-son, 05.10.2020-y.
2. Karimova V.M. Ijtimoiy psixologiya. – Toshkent: "Fan va texnologiya", 2020. – 210 b.
3. Shoumarov G‘.B. va boshqalar. Boshqaruv psixologiyasi: Darslik. – Toshkent: "Sharq", 2022. – 320 b.
4. Goleman D. Emotional Intelligence: Why It Can Matter More Than IQ. – New York: Bantam Books, 2017. – 352 p.
5. Westerman G., Bonnet D., McAfee A. Leading Digital: Turning Technology into Business Transformation. – Harvard Business Review Press, 2014. – 304 p.
6. Puentedura R. SAMR: A Model for Educational Technology Integration. – Maine: Hippo Press, 2014. – 115 p.
7. Karimov X. Raqamli muhitda jamoani boshqarishning ijtimoiy-psixologik xususiyatlari // Psixologiya jurnali. – Toshkent, 2025. – №2. – B. 45-52.
